Tempo de Leitura: 7 minutosQuando uma empresa fala em arquitetura organizacional ou em design organizacional, é comum que a conversa comece pelo organograma. Quem responde a quem? Quais áreas precisam existir? Onde ficam os níveis de liderança? Quais cargos serão criados, eliminados ou reorganizados? Essa conversa costuma surgir em diferentes momentos de transição, como: Estes são alguns dos motivos que levam a diretoria a chamar o RH para uma conversa e pensar em alguma mudança organizacional. As ações que acontecem na sequência são bastante conhecidas: O organograma é ajustado, as diretorias são redesenhadas, alguns cargos ganham nomes mais ambiciosos e o comunicado de mudança